Lulusan Terbaik Akpol 2001 Kombes Bismo Teguh Resmi Pimpin Reskrimsus Polda Jabar

Jakarta | Harian Merdeka

Kapolri Jenderal Pol Listyo Sigit Prabowo memutasi 424 perwira tinggi dan perwira menengah Polri pada akhir Agustus 2026. Turut masuk dalam daftar mutasi jabatan ini yaitu lulusan terbaik Akpol 2001 Kombes Pol Bismo Teguh Prakoso.

Berdasarkan Surat Telegram Kapolri Nomor ST 18779/VIII/KEP./2026 tentang Pemberhentian dari dan Pengangkatan dalam Jabatan di Lingkungan Polri, Bismo yang sebelumnya Analis Kebijakan Madya bidang Pideksus Bareskrim Polri (dalam rangka Dikbangti TA 2026) kini digeser ke wilayah teritorial.

“Kombes Pol Bismo Teguh Prakoso diangkat dalam jabatan sebagai Dirreskrimsus Polda Jabar,” bunyi salinan Surat Telegram Kapolri, dikutip Kamis (10/9/2026).

Bismo merupakan reserse kenyang pengalaman. Berbagai jabatan pernah mampir di pundaknya mulai Kanit Reskrim Polsek Gayungan, Kanit Reskrim Polsek Sawahan 2004, Kanit Reskrim Polsek Wonokromo 2006, dan KBO Reskrim Polresta Surabaya Selatan.

Kariernya terus menanjak hingga menjadi Penyidik Muda Unit III Dit 4 Ekonomi dan Khusus Bareskrim Polri (2010), Kanit Lidik V Krimsus Sat Reskrim Polres Metro Jakarta Utara (2011), dan Kanit II Subdit I/Indagdit Reskrimsus Polda Metro Jaya (2012).

Polisi kelahiran Kediri, Jawa Timur ini juga pernah menjabat sebagai Kapolsek Metro Penjaringan (2016), Kasat Reskrim Polres Metro Jakarta Selatan 2017. Kemudian menjadi Kapolres Ciamis 2018, Kapolres Majalengka 2020, sampai Wakapolres Jakarta Barat dan Kapolres Bogor Kota

Tak banyak orang tahu, dia juga brilian di dunia akademis. Bismo sukses menggengam gelar doktor kriminologi di Universitas Indonesia melalui disertasi berjudul “Relasi Politico-Criminal Configurations antara Organized Crime dan Negara sebagai Bentuk State-Organized Crime dalam Fenomena Produksi dan Peredaran Obat Palsu di Indonesia”.

Kadiv Humas Polri Irjen Pol Johnny Eddizon Isir mengatakan, mutasi dan rotasi merupakan bagian dari proses pembinaan organisasi dan karier personel Polri. Penempatan pada jabatan baru dilakukan dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi serta kompetensi dan pengalaman yang dimiliki.

“Penempatan pada jabatan baru tentunya telah disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, kompetensi, serta tantangan tugas yang dihadapi,” kata Isir. (Egi)